Amrywiaeth a diwylliant ym maes adeiladu
Dysgwch am rwydweithiau sy’n gweddnewid pethau o ran cynrychiolaeth pobl dduon, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig wrth ddylunio ac adeiladu’r amgylchedd adeiledig.
Diwylliant y Diwydiant Adeiladu (Beth Sydd Wedi Newid?) | Am Adeiladu
Mae mwy i adeiladu na hetiau caled...
Yn wir, mae dros ddwy filiwn o bobl yn gweithio mewn gwahanol swyddi adeiladu, sy’n golygu mai dyma un o’r sectorau mwyaf yn y wlad, a’r un mwyaf amrywiol!
Cynnydd mewn Amrywiaeth a Chynhwysiant yn y Gweithle Adeiladu
Mae cyflogwyr ym maes adeiladu yn defnyddio sgiliau pobl o ystod eang o gefndiroedd i wneud y gorau o ddatblygiadau mewn technoleg a ffyrdd o weithio.
Mae adeiladu yn ymfalchïo yn ei amgylchedd gwaith amrywiol, gyda gweithleoedd sydd wedi dod yn decach, yn fwy cynhwysol ac yn fwy parchus. Mae cwmnïau'n cydnabod gwerth recriwtio, meithrin a chadw staff sy'n perfformio'n dda o bob cefndir.
Ystadegau Amrywiaeth a Chynhwysiant mewn Adeiladu
Dangosodd ffigyrau 2022 o’r fod amrywiaeth a chynhwysiant mewn adeiladu yn gwella, ond maent yn dal i ddatgelu meysydd sy’n peri pryder. Bellach mae gan y gweithlu adeiladu 13.7% o staff o gefndiroedd du, Asiaidd neu leiafrifoedd ethnig, cynnydd o 0.4% ers y flwyddyn flaenorol. Mae bron i 40% o geisiadau am swyddi adeiladu gan ymgeiswyr o leiafrifoedd ethnig, felly erys pont sylweddol i'r bwlch i wneud amrywiaeth yn y gweithle yn wirioneddol adlewyrchu newidiadau mewn cymdeithas.
Gwaith sy’n ysbrydoli
Serch hynny, mae ymchwil diweddar wedi dangos bod boddhad gweithwyr yn y diwydiant adeiladu yn y DU yn uchel:
- Mae 69% o weithwyr adeiladu ac adeiladwaith yn hapus yn eu swyddi (Ffynhonnell: The Futures Group)
- Mae 71% o weithwyr adeiladu wedi ymrwymo’n emosiynol i’w sefydliad (Ffynhonnell: Culture Amp)
Mae’n bwysig felly sicrhau bod pobl o bob cefndir yn cael mynediad i’r diwydiant adeiladu a’r mathau hyn o gyfleoedd ysbrydoledig.
Hyrwyddo gwerthoedd cadarnhaol
Mae unigolion blaenllaw yn y diwydiant yn rhoi cydraddoldeb wrth galon eu busnes. Mae cyflogwyr yn chwilio am ffyrdd o greu gweithle cynhwysol er mwyn denu talent newydd, sicrhau bod staff yn hapus ac yn ymroddedig, a gwella cynhyrchiant. Ar ben hynny, mae rhai o gwsmeriaid mwyaf y diwydiant yn dewis cyflogi cwmnïau adeiladu gan fod ganddynt staff o amrywiaeth eang o gefndiroedd.
Cadwch lygad am gwmnïau sydd wedi cofrestru ar y cynlluniau canlynol sydd â’r nod o hyrwyddo gwerthoedd cadarnhaol:
Yn fwy nag erioed o’r blaen, mae cwmnïau adeiladu yn galw am dalent o grwpiau amrywiol i sicrhau bod y diwydiant yn gweld newidiadau cadarnhaol mewn diwylliant gwaith am flynyddoedd lawer.
Cyrchu Pensaernïaeth
Mae Pensaernïaeth yn ymwneud â dylunio a datblygu adeiladau ac amgylcheddau ar gyfer cymdeithas; mae’n effeithio ar y boblogaeth gyfan a dylai fod yn gynhwysol ac yn hygyrch i bawb.
Mae Accessing Architecture yn gyfres o dri chanllaw sy’n rhoi cyngor a chefnogaeth ymarferol i bobl ag anableddau ar bob cam o’u gyrfa, o ystyried swydd pensaer, symud ymlaen drwy addysg bensaernïol, ac yna gweithio i gyflawni eu potensial yn y proffesiwn.
Newid Disgwyliadau Gweithwyr
Cyflogau
Mae arolwg rhaglen FIR yn dangos bod bwlch cyflog o 8.3% ar gyfer gweithwyr adeiladu du, Asiaidd ac o leiafrifoedd ethnig. Rhaid i’r diwydiant geisio newid hyn a gwobrwyo gweithwyr gyda’r un lefel o gyflog, beth bynnag fo’u cefndir.
Hyblygrwydd
Mae angen annog staff sy’n ystyried gyrfa mewn adeiladu i gredu y bydd eu cyflogwyr yn hyblyg o ran agweddau ar gefndir gweithiwr. Mae gallu arsylwi gwyliau crefyddol, neu gynnig dewis mwy amrywiol o fwyd mewn ffreutur staff, yn ddwy enghraifft lle gall cwmni ddangos eu goddefgarwch a’u hyblygrwydd.